Что нужно знать о найме сотрудников?

#COURSE##INNER# Перед каждым кандидатом, успешно прошедшим все этапы процесса найма, например в IT-компанию, и получившим предложение о работе, стоит еще одна очень важная задача: выполнение формальностей при приеме на работу. Принятие предложения о работе — это только первый шаг, который должен сделать кандидат, чтобы получить работу. Ему еще предстоит заполнить несколько документов и выполнить другие формальности, о которых должен позаботиться работодатель. Еще больше информации вы найдете в блоге. 

Заполнение документов

Работодатель предоставляет кандидату полный комплект документов, заполнение которых необходимо для приема на работу работника. Первый – это личная анкета, в которую работник вносит данные, необходимые для заключения договора. Другие документы, которые работодатель должен потребовать от работника заполнить.

Подписание соглашения

После оформления документов сотрудник подписывает договор. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, работодатель должен подтвердить все договоренности и условия в письменной форме не позднее, чем за один день до начала работы работника. Перед подписанием данного вида договора следует ознакомиться с законом или кодексом, регулирующим правовую основу данного договора. В случае трудового договора это будет Трудовой кодекс, а временный трудовой договор регулируется законом о временной занятости. Это позволит работнику узнать свои права и обязанности, а также решить проблемы, связанные с отпусками, режимом работы и т.д. В течение 7 дней со дня приема на работу работодатель должен уведомить работника о действующей норме рабочего времени, условиях и порядке выплаты заработной платы, размере ежегодного отпуска или сроке предупреждения.

Медицинское обследование

На основании заполненной работником анкеты работодатель выдает направление на медицинский осмотр, который работник должен пройти до начала трудовых отношений. Учеба обязательна и направлена ​​на устранение противопоказаний к работе на конкретной должности. Работодатель несет ваши расходы. Сотрудник не может работать без него. Если на основании рекомендации, полученной от предыдущего работодателя, работник принял актуальное решение об отсутствии противопоказаний к работе в условиях, аналогичных действующим на новом месте работы, то работник не обязан проходить освидетельствование снова.

Обучение по безопасности труда

Перед началом работы кандидат должен пройти предварительное обучение по нормам охраны труда. Целью предварительного инструктажа по охране труда является привитие работнику знаний и навыков, необходимых для выполнения работы, с учетом правил охраны труда (общий инструктаж) и ознакомление работника с опасностями, присутствующими на конкретных рабочих местах. (информационная служба). Прохождение инструктажа по охране труда является обязательным условием допуска работника к работе. Обучение работника перед поступлением на работу не требуется, если он устроился на ту же работу, которую занимал у конкретного работодателя непосредственно перед заключением очередного трудового договора с этим работодателем.